Bakan Işıkhan’dan Kamu Çalışanlarına Önemli Mesajlar: Sorunlar Çözülmeye Devam Ediyor

Ankara’da Memur-Sen’in ev sahipliğinde düzenlenen sempozyumda, kamu çalışanlarının sorunları ve çözüm önerileri masaya yatırıldı. "Kamu Personel Sisteminin Güncel ve Hukuki Sorunları Sempozyumu"na katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı konuşmada, kamu personelinin haklarını geliştirme yolunda atılacak adımlar hakkında önemli mesajlar verdi.

Bakan Işıkhan, Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen sempozyumda, hükümetin kamu çalışanlarına yönelik çalışmalarını ve hedeflerini detaylı bir şekilde anlattı. Ocak 2025'te memur maaşlarının belirlenmesinin öncesinde gerçekleştirilen bu önemli etkinlikte, Bakan Işıkhan’ın açıklamaları, kamu personelinin maaş artışları ve çalışma koşullarına yönelik beklentilerini şekillendirecek niteliğe sahipti.

"Kamu Personelinin Sorunlarını Çözmeye Devam Edeceğiz"

Bakan Işıkhan, kamu personelinin sorunlarını tespit etmeye devam edeceklerini belirterek, "Kamu personelimizin, ihtiyaç ve sorunlarını tespit etmeye, onlarla birebir ilgilenmeye, şartlarını iyileştirmeye devam edeceğiz." dedi. Çalışma hayatında en büyük hedeflerinin, tüm kamu çalışanlarının huzur ve güven içerisinde görevlerini yerine getirmelerini sağlamak olduğunu vurgulayan Işıkhan, "Hak ve adaletin tam manasıyla hakim olduğu, her bakımdan daha müreffeh bir çalışma hayatını hep birlikte tesis etmeyi hedefliyoruz." diye konuştu.

Kamu Personelinin Mali ve Özlük Haklarını Geliştiriyoruz

İçinde bulunduğumuz dönemde, kamu personelinin mali ve özlük haklarının güçlendirilmesinin önemli bir gündem maddesi olduğunu söyleyen Işıkhan, "Kamuda nitelikli hizmetlerin üretilmesini sağlayan fedakar kamu görevlilerimizin mali ve özlük haklarını geliştiriyoruz. Sendikaların büyümesine ve gelişmesine destek veriyor, toplu sözleşmelerle çalışma şartlarını iyileştiriyoruz." dedi. Kamu görevlilerinin refah seviyelerinin artırılması için sürekli olarak çalışmalar yapıldığını belirten Bakan Işıkhan, "Hükümet olarak, sosyal diyalog anlayışımızla bu süreci sendikalarımızla birlikte yürütüyoruz." ifadelerini kullandı.

"Çözülmesi Zor Denilen Sorunları Birlikte Çözdük"

Bakan Işıkhan, hükümetin kamu personelinin sorunlarını çözmeye yönelik gösterdiği kararlılığın altını çizdi. "Bugüne kadar çözülemez denilen, adeta kangren haline gelmiş sorunları birlikte çözdük. Güvenlikten adalete, eğitimden sağlığa kadar her alanda milyonlarca kamu çalışanı büyük bir mekanizmayı ayakta tutuyor. Bu sorunları çözmek amacıyla yoğun mesai harcadık ve çözmeye devam edeceğiz." dedi.

Toplu Sözleşme ve Kamu Personelinin Hakları

Toplu sözleşme hakkının kamu personelinin mali ve sosyal haklarında büyük ilerlemeler sağladığını belirten Bakan Işıkhan, hükümetin göreve gelmesinden itibaren kamu görevlilerinin haklarının artırılmasına yönelik adımlar attıklarını söyledi. "Milli gelir artışı ile bütçeden kamu görevlilerine ayrılan payı sürekli artırdık. Kamu personel sistemini hem niceliksel hem de niteliksel olarak geliştirmeye devam ediyoruz." diyen Işıkhan, bu süreçte çalışanların haklarını çağın şartlarına göre revize ettiklerini belirtti.

Kadınlar İçin Tarihi Bir Adım: Başörtüsü Yasağının Kaldırılması

Bakan Işıkhan, kamuda kadınlara yönelik ayrımcılığa karşı önemli bir adım attıklarını da vurguladı. "Kadınlarımıza yönelik en büyük ayrımcılık olan kamuda başörtüsü yasağını sona erdirdik. Bu adım, kadınların kamu hayatındaki yerini güçlendirdi ve eşitlikçi bir yaklaşım sergiledi." şeklinde konuştu. Ayrıca, kamu personeli sendikacılığını desteklediklerini ve güçlendirdiklerini belirten Bakan, personel politikalarını oluştururken "İnsanı yaşat ki devlet yaşasın" anlayışını benimsediklerini ifade etti.

Katılımcı Yönetim ve İstişareye Önem Veriliyor

Bakan Işıkhan, sosyal devlet olgusunu güçlendirmek amacıyla tüm reformları taraflarla istişare ederek gerçekleştirdiklerini belirtti. "Kamu hizmetlerini daha etkili ve doğru bir şekilde yürütmek için istişare mekanizmalarını işletiyoruz. Kamu görevlileri sendikalarıyla sürekli iletişim halinde olarak personel politikasını yönlendirmeye özen gösteriyoruz." dedi. Geçtiğimiz hafta yapılan Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının, katılımcı yönetim anlayışının en net örneği olduğunu belirtti.

"Değişim ve Dönüşüm Süreci Devam Edecek"

Bakan Işıkhan, toplumsal sorunların toplumun ortak aklı ve gücüyle çözüme kavuşturulabileceğini belirterek, "Kamuda çalışan personel, zamanla hukuki ve sosyal sorunlarla karşılaşabilir. Bu doğal bir süreçtir ve bu sorunların çözülmesinde istişare platformları büyük önem taşıyor." diye ekledi. Çalışma hayatında düzenlemelerin, sosyal paydaşların katkılarıyla yapılması gerektiğini ifade eden Işıkhan, bu sürecin ortak bir çalışma kültürü oluşturacağını belirtti.

Geleceğe Yönelik Hedefler

Bakan Işıkhan, kamu personelinin çalışma koşullarının daha da iyileştirilmesi ve bu konuda yeni çözümler üretilmesi için düzenlenen sempozyumların büyük katkı sağlayacağına inanıyor. "Kamu personelimizin ihtiyaçlarını tespit etmeye, onların şartlarını iyileştirmeye devam edeceğiz. Bu tür platformlarla kamu idaresinin asli unsuru olan personelimizin sorunlarını çözmeye yönelik çalışmalarımızı sürdüreceğiz." dedi.

Bakan Işıkhan’ın açıklamaları, kamu çalışanlarının 2025 yılında yapılacak maaş zammı ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi noktasındaki beklentilerini daha da pekiştirdi. Kamu personelinin daha müreffeh bir çalışma hayatına kavuşması için hükümetin kararlı adımlar atmaya devam edeceği, sempozyumda paylaşılan bu vizyonla bir kez daha ortaya kondu.